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救消大队规范廉洁约谈增强廉洁意识
2019-11-08

临近年末,救消大队将常态化开展廉洁约谈作为推动落实监督执纪“四种形态”的重要抓手,不断拓展约谈内容、规范约谈程序、建立长效机制,有效推动作风改善、责任落实。

坚持日常约谈制度。大队实施“分层谈话、分级负责”约谈机制,定期对全体党员干部进行日常廉洁约谈,了解约谈对象所在部门、中队落实党风廉洁建设责任制情况、自身廉洁自律情况和及廉洁风险排查防控情况,层层把关,实现了党员干部和全体职工接受教育监督的全覆盖,逐步构建“大约谈”机制。

实施任职约谈制度。围绕履职尽责、廉洁自律、团结协作等方面内容,对新提拔、重用的副科级以上管理人员和重点岗位人员提出廉洁履职具体要求,并由谈话对象签订廉洁从业承诺书,存入个人廉洁档案,筑牢防线、守住底线,增强纪律规矩意识。

实行警示约谈制度。通过信访举报、监督检查等渠道,全面了解党员干部各方面情况,对工作中发现党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题,及时开展警示约谈,把可能发生的腐败问题解决在萌芽状态。同时,在每年重要节假日前,及时利用会议、网站、微信平台、手机短信等载体进行廉洁提醒,提前给党员干部敲警钟、打招呼,预防“节日病”,敲好“警示钟”。(谢培林)